В России сокращается количество компаний, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП). По данным опроса, проведенного компанией «Технологии доверия», доля таких компаний с 2014 года снизилась с 39% до 33%. Опросом охвачено более 100 российских компаний разных отраслей.
Эксперты отмечают, что основная масса КПП в стране была внедрена 10 и более лет назад, составляя 64% от общего числа. Специалисты также отмечают, что в последние годы от программ отказываются в основном небольшие предприятия в регионах, так как они не могут справиться с растущей финансовой нагрузкой.
Снижение количества компаний, предлагающих КПП, сопровождается ростом доли тех, кто планирует их внедрять. С 9% в 2014 году, доля таких компаний выросла до 12%. Однако более половины респондентов (52%) не планируют помогать работникам копить на пенсию в ближайшее время.
Эксперты считают, что интерес работодателей к корпоративным пенсионным программам может увеличиться в борьбе за сотрудников на рынке труда. Согласно налоговому партнеру компании «Технологии доверия» Карине Худенко, рост программ в 2000-х годах был связан с этим фактором. В условиях дефицита соискателей на российском рынке труда, предложение корпоративной пенсионной программы может стать весомым аргументом для конкуренции между работодателями.
Ранее было выяснено, что число россиян, желающих получать от работодателя дополнительную пенсию, выросло за год с 80% до 85%. Согласно опросу «Работа.ру» и СберНПФ, 42% респондентов надеются на ежемесячную допвыплату свыше 30 тысяч рублей.
